Тема Основы кадровой политики
- Этап в построении кадровой политики, предполагающий разработку путей достижения целей работы, называется …
- Тип кадровой политики, при котором отсутствует среднесрочное прогнозирование, но есть программы контроля и диагностики конфликтных ситуаций, называется …
- Кадровая политика, ориентированная на собственный персонал, называется …
- Этап в построении кадровой политики, целью которого является согласование принципов и целей работы с персоналом, целями организации, называется …
- Создание новых подразделений, привлечение нового персонала происходит на стадии _______ организации
- Управление персоналом, направленное на подготовку организационного проекта, формирование кадрового состава, называется стадией …
- Тип кадровой политики, при котором отсутствует обоснованный прогноз развития ситуации и программа работы с персоналом строится на эмоциях, называется …
- Личной целью руководителя организации, связанной с удовлетворенностью работников своей зарплатой, является стремление …
- Система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, называется _________ политикой
- Личной целью руководителя организации, связанной с укреплением личного авторитета и авторитета самой организации, является стремление …
- Кадровая политика, ориентированная на собственный персонал, называется …
- Задача организации по управлению профессионалом, связанная с отбором кандидатов, разработкой системы и принципов кадровой политики, происходит на стадии _________ организации
- Задача организации по управлению персоналом, связанная со своевременным выявлением кризиса и его причин, предотвращением кризиса, происходит на стадии ________ организации
- Тип кадровой политики, предполагающий отсутствие четкой программы, работу в режиме экстренного реагирования на конкретные ситуации, называется …
- Своевременное распознание кризиса и его причин происходит на стадии ________ организации
- Характеристика работника, которая составляется на основе независимых обобщенных характеристик, представленных компетентными лицами, называется …
- Тип кадровой политики, основанный на краткосрочных, среднесрочных и долгосрочно-целевых программах, называется …
- Характеристика работника, которая доводится до сведения не только характеризуемому, но и коллективу и согласовывается с руководством, называется …
- Задача организации по управлению персоналом, связанная с поддержанием достигнутого уровня, а также стремлением оптимизировать и совершенствовать затраты на кадровую политику, происходит на стадии ________ организации
- Этап в построении кадровой политики, целью которого является разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации, называется …
- Процесс развития, в котором человек берет на себя ответственность за максимально полную реализацию своего потенциала, называется ________ работника
- Система, позволяющая оценивать удовлетворенность трудом в организации в соответствии с его содержанием, связанная с безопасностью труда, включает …
- Целью руководителя организации, исключающей угрозы и риск для себя лично, является стремление …
- Управление персоналом, направленное на поддержание достигнутого уровня развития организации, обеспечение текущих кадровых задач, называется стадией …
- Личной целью руководителя организации, связанной с расширением круга своих полномочий и продвижением вверх по служебной лестнице, является стремление …
- Характеристика работника, оценивающая моральные или деловые качества человека, не подлежащие обсуждению в коллективе, называется …
- Кадровая политика, ориентированная на внешний персонал, называется …
- Кадровая политика, ориентированная на внешний персонал, называется …